Responsable RH de Direction - Human Resources Business Partner H/F - Dassault Aviation

Les 8000 collaborateurs de Dassault Aviation, acteur majeur de l'industrie aronautique, conoivent et fabriquent des avions militaires et des avions d'affaires, et les soutiennent dans plus de 70 pays sur les 5 continents. Aujourd'hui, plus de 2000 avions d'affaires Falcon sont en opration dans le monde.
Informations générales Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud Domaine professionnel / métier : Management et pilotage Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois Langues Compétences : Ressources humaines Référence de l'offre : 2026-15530 Nombre de postes : 1 Vos missions Au sein d'une direction générale, et sous la responsabilité de la DRH, vous apporterez votre contribution principalement à travers la réalisation des activités suivantes : - Mettre en oeuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles, - Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité ,- Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre, - Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre, - Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles, - Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin, - Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration. - Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation. - Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.

Experience: 5 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Construction aéronautique et spatialeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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• Droit social